Psychologie osobnosti zahrnuje zónu rázné aktivity – práce, kariérního růstu. Každý člověk, ve výrobě nebo v organizaci, pouze pokud sám není vedoucí, musí být podřízený. Je dobré, když je v profesionální činnosti vše v pořádku a vše vám vyhovuje – práce, plat, tým, denní režim, šéfové. Ale zpravidla se to stává zřídka. Obvykle jsou v některé oblasti značné nevýhody, se kterými se musíte smířit.
Stává se, že jste našli práci svých snů a jste připraveni tam pracovat do konce života, dávat do toho veškerou svou sílu a dostávat za to slušnou odměnu. A najednou si uvědomíte, že váš vztah s vedením není dobrý.
Co dělat, když mezi vámi a šéfem není vzájemné porozumění a navíc dochází ke konfliktům? Může být psychologie komunikace nápomocná při řešení tohoto problému?
Upřednostnit
Než však začnete používat praktická doporučení pro změnu tak obtížné oblasti, jako je váš vztah se šéfem, zamyslete se nad tím, jak moc to skutečně potřebujete, a jste připraveni být dostatečně flexibilní, abyste změnili svá pravidla, zásady a zavedené návyky, abyste ušetřili Vaším úkolem? Možná to budete muset udělat, abyste si vybudovali vztahy s vedením. Pokud se rozhodnete, že hra stojí za svíčku, můžete použít další doporučení.
Psychologie očekávání a vztahů
Pro pochopení psychologie vztahu mezi vámi a vaším šéfem je užitečné provést interní analýzu. Odpovězte na následující otázky: Kdy mezi vámi nastaly potíže? Co způsobilo tyto změny? Jaký je důvod - nějaké události, vaše chyby, názor někoho jiného nebo osobní sklad postavy vůdce?
Když pochopíte důvod, bude pro vás snazší promyslet strategii dalšího chování.
Stává se, že vztah se šéfem nesečte od prvního dne v práci. Navíc nejen vy, ale i ostatní členové týmu mají potíže při komunikaci s ním. V tomto případě je pro dosažení svého cíle důležité přizpůsobit se charakteristikám činností a charakteru vůdce a snažit se naplnit jeho očekávání.
K tomu vám pomůže psychologie studia osobnosti druhého člověka. Jaký typ temperamentu lze připsat svému šéfovi? Co se děje v jeho životě? Jak nejraději tráví volný čas? Co dělá? Analyzujte tyto informace, pokud je znáte. Pomůže to pochopit psychologii vašeho vůdce, pochopit, jaký je to člověk a jaký přístup k němu je třeba zaujmout.
Dále si prostudujte rysy jeho činností a charakteru v práci – co očekává od svých podřízených? Za co se obvykle chválí? Co ho může naštvat?
S těmito informacemi můžete vytvořit vhodnou strategii komunikace a chování v práci. Když se vyjasní psychologie vašeho vůdce a to, co očekává od podřízených, bude pro vás snazší tato očekávání realizovat a navázat produktivní vztahy s vyšší autoritou.
Být viditelný
Psychologie komunikace a efektivní interakce se šéfem závisí na vašem chování v práci. Pokud chcete dosáhnout uznání a respektu, snažte se být aktivní v pracovních záležitostech a záležitostech. Účastněte se seminářů, projevujte zájem na poradách a organizačních schůzkách, řešte problémy svého profilu a kvalitně plňte povinnosti, které vám ukládá popis práce. Úspěšná psychologie vztahů se šéfem závisí na iniciativě, kterou jste projevili. Nenechte si ujít příležitost ukázat se jako dobrý specialista ve zdravé konkurenci.
Zvyk dodržovat pravidla
Každá společnost a organizace má svá pravidla, jejichž dodržování vám poskytne posouzení zvenčí. Názor toho, kdo stojí nad a řídí celý pracovní proces, závisí na tom, jak jim odpovídáte. Snažte se neignorovat a respektovat nepracovní okamžiky - například shánění finančních prostředků na charitu nebo odborovou organizaci, organizování kolektivních „špínů“, společné výlety mimo město. Dodržujte přijatý dress code – vzhled by měl odpovídat organizaci, ve které pracujete. Sledujte své vlasy, oblečení, boty, manikúru - vše by vám mělo dát věcnou, zodpovědnou a seriózní osobu.
Dodržováním těchto pravidel pro vás bude snazší etablovat se jako osoba blízká společnosti, žijící v jejích zájmech - na tom závisí psychologie vztahů s vůdcem.
Psychologie komunikace: přinášejte jen dobré zprávy
Důležitý bod, který pomáhá dosáhnout uznání šéfa zvenčí: nechte ho přijímat pouze dobré zprávy, když se s vámi setká. Toto tajemství, které odhaluje psychologie komunikace, pomůže manažerovi na nevědomé úrovni upevnit si o vás pozitivní mínění.
Psychologie vztahů se šéfem
Existují univerzální doporučení, která je důležité dodržovat na jakékoli pozici, být podřízeným a v jakémkoli vztahu se šéfem – tak, abychom je nezkazili nebo nezlepšili.
Pravidlo jedna. Nemluvte o manažerovi s kolegy v práci. Toto je velmi nebezpečné povolání, které se může obrátit proti vám. Dříve nebo později se vaše emoce a nespokojenost mohou dostat k šéfovi a pak bude velmi obtížné navázat dobré vztahy nebo rehabilitovat ty staré. Zaujměte neutrální postoj a snažte se nehodnotit osobnost ani profesní kvality vedení, zejména nahlas.
Pravidlo dvě. Nesrovnávejte svého šéfa s nikým, s kým jste dříve pracovali. Nehlasujte, že by se měl rovnat ostatním kolegům a že nemá dostatečné manažerské schopnosti.
Pravidlo tři. Nerušte vůdce kvůli maličkostem a problémům, které mohou počkat.
Pravidlo čtyři. Vědět, jak správně zdůvodnit svou pozici ve sporu pomocí logiky a taktu. To k vám buduje respekt.
Pravidlo čtyři. Plňte svědomitě své povinnosti a nevěšte na sebe cizí práci, jinak to budete muset dělat pořád.
Pravidlo pět. Pokud jste našli povolání podle svých představ, udělejte vše pro to, aby se stalo vaším životem – zacházejte s ním s láskou, investujte svou sílu, čas a úsilí.
Psychologie vztahů s vůdcem je obousměrný proces. Ale když znáte tajemství efektivní komunikace, můžete změnit situaci v práci ve svůj prospěch.