Lékařská prohlídka v práci, kdo ji potřebuje a proč

Když se vedení firmy stará o zdraví svých zaměstnanců, je to dobře. Ne vždy jsou ale zaměstnanci s takovou péčí spokojeni. Buď musíte absolvovat lékařské vyšetření, nebo se musíte nechat očkovat. V důsledku toho vznikají spory a konflikty ze zdravotních důvodů. Společnost MedAboutMe přišla na to, kde se vzala myšlenka kontrolovat zdraví pracovníků a čím se stala dnes.

Historie a pohlavně přenosné nemoci

Historie povinných lékařských prohlídek v Rusku začíná pohlavními chorobami. Počátkem dvacátých let, bezprostředně po revoluci a první světové válce, vzrostl v sovětském Rusku výskyt syfilis. Nemoc ochromila a zabila lidi. V roce 1921 byl vydán výnos, podle kterého se pracovníci ve veřejném stravování a potravinářském průmyslu, dětských nemocnicích a porodnicích, obchodu, dětských ústavech atd. museli podrobovat pravidelným lékařským prohlídkám. U nás byl tedy poprvé definován „deklarovaný kontingent“, tedy lidé, kteří se musí podrobit lékařské prohlídce v zaměstnání a v pracovním procesu.

Další výbuch aktivity v oblasti tvorby zákonů o povinných lékařských prohlídkách spadá na další poválečné období – po druhé světové válce. Ve společnosti zuřila nejen syfilis a kapavka, ale také svrab, různá kožní plísňová onemocnění atd. A v roce 1961 se zrodil Pokyn sanitárního inspektora SSSR, kde se „odpadlý kontingent“ musel podrobit vyšetření dermatovenerologem. se všemi nezbytnými testy čtvrtletně, tj. jednou za 3 měsíce.

Počátkem 70. let klesl výskyt syfilis a dalších STI na minimální úroveň. Požadavky na pravidelné lékařské prohlídky pro určité kategorie pracovníků zůstaly, ale na KVD se již neposílaly – stačilo dojít na běžnou kliniku, kde byl správný lékař.

K dalšímu nárůstu výskytu pohlavně přenosných chorob dochází na počátku „přelomových 90. let“ minulého století. A v roce 1993 již byl vydán příkaz Ministerstva zdravotnictví Ruské federace, který na dalších 10 let opět vrací občany do KVD. Po delší době a určitém počtu předpisů je v roce 2005 zveřejněn příkaz Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem Ruské federace, který prohlašuje lékařskou knihu za jediný dokument pro absolvování lékařské prohlídky. . Zároveň se objevuje obecný seznam osob, které by měly být testovány na pohlavně přenosné choroby, a těch, kteří pracují se škodlivými látkami. Toto nečekané sloučení umožnilo státu začít vydávat jednotné licence zdravotnickým zařízením k provádění lékařských prohlídek.

Seznam svědeckých výpovědí a seznam osob se změnil v souvislosti s přijetím zákoníku práce Ruské federace a nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace. A v současné době, navzdory rozmanitosti dokumentů pokrývajících většinu problémů v oblasti lékařské prohlídky zaměstnanců, zůstává mnoho bodů nepochopitelných. Výsledkem je, že pokud dojde ke konfliktu mezi zaměstnancem a vedením, definitivní tečku v jejich sporu dává nejčastěji soud. A právě podle svědectví soudu se nyní právníci řídí řešením pracovněprávních sporů na téma lékařské prohlídky.

Kdo je povinen podstoupit lékařskou prohlídku, když se uchází o zaměstnání?

Lékařská prohlídka je navržena tak, aby se předešlo situacím, kdy může utrpět lidské zdraví: jak samotný zaměstnanec, tak osoby, se kterými bude ve službě v kontaktu. Následující osoby jsou dnes povinny při nástupu do práce podstoupit lékařskou prohlídku:

• nezletilí občané (mladší 18 let) jako zvláště zranitelná kategorie pracovníků;
• lidé, kteří získají práci v profesi, která zahrnuje škodlivé, nebezpečné a obtížné pracovní podmínky;
• uchazeči o volná pracovní místa zahrnující práci na směny;
• řidiči a také osoby spojené s pohybem vlaků;
• sportovci;
• celníci, soudci, záchranáři;
• zaměstnanci veřejného stravování a obchodu, jakož i organizace zabývající se kanalizací a zásobováním vodou;
• zaměstnanci potravinářského průmyslu;
• zaměstnanci lékařských, dětských a vzdělávacích institucí;
• kosmetičky a kadeřnice, pracovníci prádelny a hostelů atd.

Podle ruských zákonů platí, že pokud je pro zaměstnání nutná lékařská prohlídka, hradí ji zaměstnavatel. Bez ohledu na to, zda byl potenciální zaměstnanec v důsledku toho přijat nebo ne. Rovněž náklady na lékařskou prohlídku nelze odečíst z plateb zaměstnanci v době jeho propuštění. Vždy a plně hradit lékařskou prohlídku nese zaměstnavatel.

Zdraví zaměstnavatele a zaměstnance

V roce 2015 byly stanoveny pokuty pro úředníky a organizace, které neprovádějí pravidelné lékařské prohlídky. Zákon navíc nebrání inspektorovi udělit organizaci pokutu za každého nevyšetřovaného zaměstnance, která se může vyšplhat až do astronomické výše.

Je třeba si uvědomit, že současná ruská legislativa v této oblasti je v procesu formování. To znamená, že buď podle zákoníku práce, nebo podle dokumentů ministerstva zdravotnictví, nebo podle nařízení Rospotrebnadzor a hygienických a epidemiologických pravidel a předpisů může být organizace požádána o provedení lékařské prohlídky. Pokud tedy vznikl nápad diskutovat o obavách vedení o zdraví zaměstnanců formou lékařské prohlídky, je třeba mít na paměti, že s největší pravděpodobností hovoříme o povinném postupu, jehož alternativou by mohla být tzv. pozastavení činnosti společnosti nebo obrovské pokuty.

Počítače a předpisy

< br>

Nedávno existovala norma, která do značné míry kazila životy vedoucím společností s velkým počtem kancelářských zaměstnanců. Kancelář znamená počítače. A od roku 2011 u nás platí Seznam různých výrobních faktorů nebezpečných pro zdraví. Pokud takové faktory na pracovišti existovaly, byla pravidelná lékařská prohlídka nutností. Jedna z položek v seznamu uváděla práci na PC „v dialogovém režimu“ po dobu minimálně 50 % pracovní doby. Tedy „bílí límečkové“, kteří byli před obrazovkou více než polovinu pracovního dne, museli dvakrát ročně navštěvovat oftalmologa a neuropatologa (a seznámit se s nimi při žádosti o zaměstnání, také).

Ale časy se změnily a počítače se změnily s nimi. Moderní monitory z tekutých krystalů nezpůsobují takové poškození očí jako první objemné jednotky s katodovými trubicemi. A na začátku letošního roku Rostrud zveřejnil dopis, ve kterém se navrhuje nejprve zkontrolovat pracoviště zaměstnance na zvýšenou úroveň elektromagnetického záření a poslat na lékařskou prohlídku pouze ty zaměstnance, u kterých je to nad normu. To samozřejmě ještě není úplné uznání nesmyslnosti lékařských prohlídek mnoha kancelářských manažerů a programátorů, ale zásadní krok k tomu.

Očkování do práce

Náš stát jako celek poskytuje občanům možnost volby: mohou se nechat očkovat, nebo se očkovat nedají. Kromě případů, kdy je očkování nutné z povahy práce, to znamená, že mluvíme o hrozbě šíření infekčních onemocnění. Může se například jednat o práce spojené se zvýšeným rizikem nákazy (lékařská a výchovná zařízení, práce s toulavými zvířaty, údržba vodovodních a kanalizačních sítí) nebo práce v oblastech s vysokým rizikem nákazy místními nebezpečnými infekcemi (klíšťaty virová encefalitida, tularémie, malárie atd.). Každá profese má své vlastní nuance a „vlastní“ očkování:

• Zaměstnanci mateřských škol a zdravotnických zařízení, jakož i veřejných služeb a dopravy jsou očkováni proti chřipce a spalničkám;
• Pracovníci spalniček by také měli být očkováni proti obchodu, pracovníkům na směny a sociálním pracovníkům;
• Veterináři a lesní pracovníci jsou očkováni proti vzteklině;
• od virové hepatitidy A – po lidi pracující v lékařství, ve veřejném sektoru, v potravinářském průmyslu, ale i při údržbě kanalizačních a vodovodních sítí atd.

Vedení organizace musí odstranit z práce zaměstnance, který není očkován v souladu s regulačními dokumenty (nebo ho proto v době zaměstnání nenajmout). Nejde přece o jeho osobní zdraví, ale o bezpečnost ostatních.

A co v jiných zemích světa?

Podle recenzí lidí, kteří odešli do zahraničí, má Rusko jeden z nejpřísnějších systémů lékařských prohlídek založených na zaměstnání. V evropských zemích existují povinné a firmami hrazené lékařské prohlídky, ale taková pracoviště jsou mnohem vzácnější a objem prohlídek je mnohem menší.

Hlavními obavami evropských zaměstnavatelů je užívání drog a psychofarmak. Mnoha firmám stačí, aby zaměstnanec jednou za 2 roky předložil potvrzení o svém zdravotním stavu a samostatně takové potvrzení doložil – nejčastěji se jedná o zdravotnická zařízení, stravovací podniky, prodejce potravin a instituce pracující s dětmi (Německo, USA , Francie atd.). Pro lékaře se například fyzikální vyšetření skládá z krevního testu, vyšetření moči a návštěvy ORL.

Ve většině západních zemí neexistují lékařské knihy – nahrazují je potvrzení od lékaře. Ale například v Německu musí zaměstnanci některých potravinářských odvětví absolvovat kurz o nejčastějších infekčních onemocněních, hygienických pravidlech a práci s produkty, v důsledku čehož jim je vystaven doklad potvrzující jejich znalosti.