Po. Čvn 17th, 2024

Vztahy s vedením jsou určujícím faktorem kariérního úspěchu a touhy pracovat v konkrétní organizaci. Náladu člověka dnes do značné míry určuje možnost najít si dobrou práci a udělat kariéru. Konkurence na trhu práce je jedním z hlavních zdrojů stresu. Pro rozvoj potřebuje zaměstnanec zdokonalovat své dovednosti, odvádět svou práci kvalitně a znát nejnovější trendy ve svém oboru. Stejně důležité je vybudovat se šéfem dobrý vztah, na kterém do značné míry závisí jeho budoucí kariéra.

Vztahy s vedením jsou zdrojem stresu v práci

Na rozdíl od neformálních vztahů je interakce s vedením a kolegy formální. Navzdory existenci firemní a podnikatelské etiky je šéf především člověk. A v práci může prokázat daleko od nejlepších vlastností. Nemusí mít rád podřízené pro lenost nebo nedostatečnou, podle něj profesionalitu. Jeho moc nad podřízenými a kontrola nad financemi ho nutí dělat si, co chce.

Úspěch zaměstnance do značné míry závisí na vztahu se šéfem. Pokud si podřízený a vedoucí rozumí, pak bude jejich spolupráce úspěšná. Někteří zaměstnanci říkají o svých šéfech hodně vřelých slov, protože se jim podařilo navázat interakci. Existují dokonce případy rozvoje přátelských, přátelských nebo milostných vztahů s vedením. Takové situace jsou ale plné dalších „úskalí“.

Někteří zaměstnanci zažívají stres při komunikaci s vedoucím oddělení nebo generálním ředitelem. Děje se tak z různých důvodů – nesouhlas s metodami práce vedoucího, rozdílná míra profesionality nebo neschopnost samotného šéfa. Demokratický styl vedení je běžný v několika společnostech, zatímco v ruských společnostech stále dominuje autoritářský styl řízení. Manažeři a běžní manažeři ještě nejsou zvyklí pečovat o duševní zdraví a téměř nepřemýšlejí o kompatibilitě s tím či oním typem člověka.

Příznaky „toxického“ vedení a stresu z jednání s ním

Známky

Pojem „toxický“ vstoupil do lexikonu moderních lidí před několika lety. „Toxické“ může být přátelství, povaha vztahu s partnerem nebo rodiči. Neméně „toxický“ může být šéf. Už samotný koncept implikuje možnost „otrávit“ ostatní prostřednictvím agrese, manipulace a intrik. Obětí „toxických“ lidí se zpravidla stávají benevolentní, důvěřiví nebo sugestivní přátelé, partneři nebo podřízení.

Existuje několik typů šéfů, se kterými podřízení zažívají stres a nespokojenost s pracovními podmínkami ve firmě. V první řadě jsou to ti lídři, kteří nemyslí na zájmy firmy nebo týmu, ale na svůj osobní výkon a pověst v očích top managementu. Tito šéfové mají tendenci připisovat zásluhy za úspěchy týmu.

Toxický vůdce je ten, kdo má vždy pravdu. Nikdy nepřizná, že se mýlí, a stará se pouze o svou vlastní obchodní pověst. Málo se stará o fluktuaci zaměstnanců v oddělení nebo společnosti, raději snadno vymění propuštěného závadného zaměstnance za jiného.

Toxický ředitel nebo vedoucí oddělení může příliš často měnit názor. Jeho tým často neví, co zítra vymyslí a jak to ovlivní vývoj firmy. Povaha vztahu s takovým vůdcem připomíná práci na dekódování „zpráv“ – podřízení jsou zaneprázdněni hádáním jeho záměrů.

Dalším charakteristickým znakem „toxického“ stylu vedení je touha kontrolovat každý krok podřízených. Takový šéf se jich může neustále ptát, co dělají, nebo je může kdykoli zavolat k sobě na rozhovor. Jednou z mých oblíbených kontrolních metod je počítat pracovní dobu a zjišťovat, na čem se stráví určitých 20-30 minut.

Nejobtížnější kategorií „toxických“ bossů pro interakci jsou takzvaní „narcisté“. O narcistických kamarádech, partnerech nebo rodičích se toho dnes ví hodně. Šéf-narcista je schopen jakéhokoli morálního ponižování svých podřízených, manipulace a přesvědčování ostatních, že jejich zásluhy jsou bezvýznamné. Zároveň má tendenci přeceňovat vlastní sebevědomí.

Je nemožné předělat nebo změnit šéfa. V mnoha případech bude nejlepším východiskem ze stresové situace odchod zaměstnance z takové společnosti. Pokud se situace nezdá úplně hrozivá a zaměstnanec má dostatek prostředků na práci s „toxickým“ šéfem, může situaci vnímat jako získání dalších komunikačních zkušeností a kontroly nad ní.

Je možné změnit povahu vztahu s „toxickým“ managementem?

Můžete změnit povahu svého vztahu s toxickým šéfem?
Samotný koncept „toxického managementu“ existuje v USA a Evropě již dlouhou dobu. V Rusku jsou takové projevy šéfova chování jako urážení a ponižování podřízených, manipulace a mluvení zvýšenými tóny stále považovány za nepříjemné, ale vysvětlitelné osobnostní rysy. Když zaměstnanec dospěje k závěru o „toxické“ povaze vztahu s manažerem a nemůže jednoduše změnit zaměstnání, pak musí pochopit, co ho ve firmě drží a jaké výhody mu tato pozice dává.

Mnoho zaměstnanců má vlastní motivaci pokračovat ve spolupráci s „toxickým“ šéfem – splácení půjček, možnost uživit rodinu, udržovat si určitou míru blahobytu. Proto si to pravidelně připomínají. Pokud stresová situace nevede ke smutným následkům v podobě psychických poruch, pak zaměstnanec najde sílu přiznat, že ve skutečnosti je šéf nešťastný člověk s mnoha nevyřešenými psychickými problémy. Zaměstnanec chápe, že to nejsou jeho problémy, a přijímá šéfa takového, jaký je.

Pokud má šéf sklony k častým výbuchům vzteku, pak je sotva nutné mu něco dokazovat, když zuří. Měli byste počkat na okamžik, kdy „vypustí páru“ a v klidu mu vysvětlit svůj úhel pohledu. Je to docela obtížné, protože pláč narušuje klidný myšlenkový pochod. Zaměstnanec musí mít určitou zdrženlivost a sebevědomí.

Nejtěžší práci s „toxickým“ lídrem mají zaměstnanci s labilní psychikou nebo nízkým sebevědomím. Může snadno snížit jejich sebevědomí nebo je přivést k neuróze. Proto je důležité naučit se chránit svou psychiku, být si jistí správností svých vlastních argumentů a pamatovat si na životní priority. Není možné změnit vůdce. Ale chránit duševní zdraví před jeho „toxicitou“ je možné.


Přečtěte si také:
Špatná ústní hygiena může vést k mrtvici
Vystavování, cena krásy Renee Zellweger
Problémy s pamětí, jak geny souvisí s denní dobou
Co vařit z mrkve, recepty
Zdravé cévy a žíly
Flexitarismus, nový způsob stravování se zeleninou a masem
Arasidy pri hubnuti
Nadváha v těhotenství je normální
Cvičení na spalování tuků, zásady fitness spalování tuků
Perorální užívání vysokých dávek flukonazolu může zvýšit pravděpodobnost potratu
Bohaté konturování a růžová rtěnka, odhalená tajemství krásy dokonalé ID fotografie
Diety proti stárnutí, jak se stravovat, abychom nestárli
Střevní chřipka u dítěte, dieta
Soubor cviků a základů výživy pro hubnutí na bocích a břiše
Jak léčit psoriázu
Jak se zbavit vnitřního tuku v těle
Bílé skvrny na nehtech. Proč se objevují. Mám jít k lékaři.
Půst denní výživa
Kyslíkové masky na obličej
Chuť, příchuť potěšení nebo nebezpečí